31 выходной день. Новый год начнется в старом

В календаре на Декабрь 2018 года 31 день. Из них 10 дней являются праздничными или выходными и 21 рабочих. По григорианскому календарю декабрь начинается в субботу, а заканчивается в понедельник.

Выходные в декабре:1 декабря, суббота; 2 декабря, воскресенье; 8 декабря, суббота; 9 декабря, воскресенье;15 декабря, суббота; 16 декабря, воскресенье; 22 декабря, суббота; 23 декабря, воскресенье; 30 декабря, воскресенье; 31 декабря, пятница – перенесенный выходной с 29 декабря. Перед Новым годом (1 января) россияне получают 2 выходных дня: 30 и 31 декабря.

Январь месяц, несмотря на то, что в нем 31 день, в Российской федерации традиционно является самым коротким рабочим месяцем. Связано это с продолжительными новогодними праздниками. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в январе 2019 году являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово. Согласно постановления правительства о переносе праздничных дней в 2019 году, Новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Выходные дни 5 и 6 января 2019 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно. В итоге рабочих дней в январе 2019 года — 17 дней, а праздничных и выходных — 14 дней. При пятидневной 40 часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе составляет 136 часов.

Куда поехать отдыхать в декабре 2018 года

Идеи для тех, кто готов к зимним и необычным каникулам

Побывать на ледоколе. Летим в Архангельск — от Москвы всего полтора часа, билеты туда — обратно стоят от 5800 рублей. Прямо в центре города, у причала Морского и речного вокзала, можно побывать на экскурсии «Ледокольная вахта». На борту настоящего рабочего ледокола, который всю зиму занимается проводкой судов по Белому морю и Северной Двине.

Если хочется почувствовать себя полярником более основательно, можно
поехать на Новый год на Север, с экипажем ледокола, когда он будет проводить суда по акватории порта Архангельск — или даже дойти до Белого моря. Только имейте в виду, что приключение полностью зависит от погоды.

Встретиться с шаманом на Чумовой улице. Новогодней столицей России в этом году выбран Ханты-Мансийск. Праздновать тут будут целый месяц, с 9 декабря до 7 января. В городе построят новую улицу — Чумовую.

С чумами вместо домов и трассами для оленьих упряжек вместо дорог. Там можно будет встретиться с шаманом, поучаствовать в обрядах и играх народов ханты и манси. Рестораны города готовят меню с местными деликатесами: пельменями с муксуном, колбасой из оленины, кедровыми орешками в меду.

"Конечно, в России немало служб, для которых 31 декабря - действительно серьезный рабочий день. Это, например, касается медиков, сотрудников коммунальных предприятий, представителей правоохранительных органов", - рассказал "Российской газете" ведущий научный сотрудник Института научной информации по общественным наукам РАН Сергей Смирнов. Однако для большинства россиян этот день, конечно, по сути, не является рабочим, добавил он.

"Зачем мучить людей? Понятно, что им в этот день надо готовиться к празднику, быть рядом с родными и близкими, успеть переделать домашние дела. Поэтому было бы логично, к примеру, "пожертвовать" 10 января, освободив 31 декабря. Таким образом, зимние каникулы бы все равно продолжались 10 дней", - говорит Сергей Смирнов.

Другие же эксперты предлагают ничего не переносить, просто добавить один день в праздничный календарь.

Стоит отметить, что это далеко не первая инициатива экспертов сделать 31 декабря выходным днем. С таким предложением не один раз выступали как депутаты, так и общественные деятели.

Однако Общественный совет минтруда в начале года признал идею несерьезной: там напомнили, что в последний день года в любом случае будут трудиться до 30 процентов всех российских работников. В том числе финансистов, ведь бюджетный финансовый год заканчивается именно 31 декабря. Так что работы много у всех.

Радует одно - в следующем году 31 декабря будет отдыхать вся страна, так как это день выпадает на субботу.

119 дней мы будем отдыхать в 2016 году, включая праздничные и выходные дни. В уходящем году таких дней было 118

Между тем Сергей Смирнов не против продления зимних каникул за счет не только 31 декабря, но и нескольких последних дней месяца.

Например, в этом году некоторые работники, и таких немало, взяли отпуск с 28 по 31 декабря, пристыковав еще субботу и воскресенье - 26 и 27 декабря. И каникулы продлились с 10 до 16 дней.

"Если работники договорились об этом с начальством, не вижу ничего плохого. Последние дни декабря насыщены многими мероприятиями, подготовкой к праздникам, большой пользы для экономики все равно нет. И будет гораздо лучше, если в январе на работу выйдет хорошо отдохнувший сотрудник, - продолжает Сергей Смирнов. - Гораздо лучше провести пару недель на курорте с захватом последних дней декабря, чем снимать стресс не очень полезным для здоровья способом в новогоднюю ночь. Но длительный отдых, конечно, требует больших затрат и подходит людям с высокими доходами".

А есть и такие законодатели, которые, наоборот, предлагают заметно сократить количество выходных, оставив только три праздника: 1 января, 9 Мая и 12 июня. Авторы законопроекта, внесенного в декабре в Госдуму, уверены, что продолжительные выходные плохо сказываются на самочувствии граждан, приводят к перееданию и злоупотреблению алкогольными напитками.

Есть и минусы для экономики, которая "теряет до трех триллионов рублей, падение промышленного производства варьируется от 15 до 20 процентов", - уверяют депутаты.

Стоит отметить, что подобный законопроект уже вносили в Госдуму в январе 2015 года. Тогда депутаты предлагали сократить количество выходных дней в новогодние праздники до четырех дней - с 31 декабря по 3 января. Дополнительным выходным должно было стать Рождество 7 января. Поправки не приняли.

Говоря об этой идее, Сергей Смирнов предложил дать право работникам делить эти дни по своему усмотрению в течение года. "Кому-то, возможно, будет выгоднее пристыковать эти дни к дачному сезону. Но в любом случае лучше их сохранить оплачиваемыми", - заключил он.

Кстати, глава Крыма Сергей Аксенов объявил 31 декабря 2015 года выходным днем. Сделал он это "в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней". Ранее такое же решение приняли власти Севастополя.

По словам экспертов, Россия - далеко не самая отдыхающая страна. Например, страны Латинской Америки давно "обогнали" нас в этом вопросе. Там люди дополнительно отдыхают порядка 40 дней в году, этому способствует множество религиозных праздников. В Европе отдыхают на праздники практически столько же, сколько в России.

При этом если в России в праздничные дни сфера обслуживания работает, то в Англии, например, во время праздников закрыто практически все, в том числе банки, магазины, рестораны, а на Рождество - даже метро.

А вот работники Японии и Южной Кореи могут только мечтать о каникулах, там не то что праздничных дней почти нет, еще и отпуска одни из самых коротких в мире.

В России 14 федеральных праздников

Несмотря на то, что 31 декабря в этом году приходится на воскресенье, организациям с непрерывным производством, торговым компаниям, банкам и другим работодателям с особыми режимами работы важно заранее понимать...

В июне многие СМИ громко заявили о том, что 31 декабря в 2017 году объявят выходным днем. Официально закон так и не приняли, но при этом и проект не отклонили. Несмотря на то, что 31 декабря в этом году приходится на воскресенье, организациям с непрерывным производством, торговым компаниям, банкам и другим работодателям с особыми режимами работы важно заранее понимать будет ли 31 декабря официальным праздничным днем. Придется привлекать сотрудников к работе в выходной и закладывать средства в бюджет на дополнительные выплаты или нет. Этот вопрос стал одним из самых популярных на недавно проведенной конференции «Справочника кадровика» (СК), ведущего журнала для специалистов кадровой сферы медиахолдинга «Актион-МЦФЭР». Специальный корреспондент «СК» выяснил судьбу законопроекта, чтобы снять многочисленные вопросы как со стороны работодателей, так и их работников.

Напомним, что 22 июня в Госдуму поступил законопроект, предлагающий новый подход к праздничным дням в России. Уже не первый год разгораются нешуточные споры о необходимости сократить длинные новогодние каникулы и часть отдыха перенести на май. Это пожелания нашли отражение в новом проекте. На празднование Нового года в нем отводится всего 2 дня: 31 декабря и 1 января. Изменения коснулись и других праздников.

Как выяснил спецкор в настоящий момент решение по проекту не принято. При этом возможность вступления в силу новых праздничных дней уже в 2017 году, специалисты не отрицают. В комитете Госдумы пояснили, что законопроект предусматривает изменение перечня нерабочих праздничных дней. Учитывая текущую календарную дату, а также возможную дату вступления федерального закона в силу уже в текущем календарном году, необходимо учитывать, что произойдет общее увеличение количества нерабочих праздничных дней. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Следовательно, увеличение общего количества нерабочих праздничных дней может привести к росту объема средств, необходимых для оплаты труда работников, что, в свою очередь, повлечет увеличение расходов организаций, в т.ч. финансируемых из бюджета Российской Федерации. Согласно действующему регламенту, чтобы Дума приступила к рассмотрению проекта, требующего дополнительное финансирование, необходимо предварительно получить заключение Правительства (п. «д» части первой статьи 105 Регламента Государственной Думы).

Мы продолжим внимательно следить за дальнейшей судьбой проекта. Чтобы не упускать важную информацию о работе с персоналом пройдите короткую регистрацию и ежедневно узнавайте горячие профессиональные новости.

Ежегодно в последнюю субботу марта во всем мире проводится экологическая акция "Час Земли ", организованная Всемирным фондом дикой природы (WWF).

Смысл акции заключается в добровольном отказе от потребления электрической энергии на протяжении одного часа . Таким образом, общество осознаёт важность принятия мер по снижению негативного воздействия человеческой деятельности на окружающую природу.

Впервые эта прекрасная идея была реализована в австралийской Сиднее в 2007-м году. Тогда в акции приняло участие около двух миллионов жителей мегаполиса, а экономия энергии составила около 10%.

Вдохновленные примером, к акции "Час Земли" ежегодно начали присоединяться все новые и новые города. Ожидается, что в 2020-м году в добровольном отключении энергии на 1 час примут участие жители более 7 тысяч населенных пунктов нашей планеты (более 2-х млрд человек). В числе стран, участвующих в акции, кончено же есть и Россия.

Какого числа и во сколько проводится акция "Час Земли" 2020 года:

Как мы уже писали выше, мероприятие проводится ежегодно в последнюю субботу марта , за исключением тех лет, когда последняя суббота марта предшествует Пасхе.

В этом году проведение "Часа Земли" запланировано на субботу 28 марта 2020 года . Начнется акция в 20:30 по местному времени и продлится на протяжении часа, до 21:30 .

То есть, акция Час Земли 2020 - какого числа проводится и во сколько:
* Дата проведения - 28 марта 2020 г.
* с 20:30 до 21:30 по местному времени.

При сменном графике работы несколько иная ситуация, чем с работниками при пяти и шести - дневной рабочей неделе, к сожалению. Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда - как в течение дня, так и в течение недели - достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Работа в нерабочий праздничный день – работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время (ст. 149 ТК РФ). В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:

сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад):

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:

за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:

фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);

оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.